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Les actualités

Coopération entre professionnels de santé : des modalités modifiées

Publié le 29/09/2025
Actualités, Infos juridiques

Outil permettant d’améliorer l’organisation et la prise en charge des patients, les protocoles de coopérations nationaux et locaux mettent en lien des professionnels de santé afin de transférer certains actes de soins. Les modalités de mise en œuvre de ces protocoles ont été modifiées. Faisons le point.

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Discrimination syndicale : préjudice automatique ?

Publié le 29/09/2025
Actualités, Infos sociales

Une discrimination syndicale doit-elle ouvrir automatiquement droit à réparation, sans que le salarié qui en est victime ait à démontrer un quelconque dommage en résultant ? C’est à cette question que le juge vient d’apporter une réponse …

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Fiscalité des chambres d’hôtes : le couperet est tombé !

Publié le 26/09/2025
Actualités, Le coin du dirigeant

Si le Gouvernement a confirmé que les chambres d’hôtes bénéficient du même régime micro-BIC que les locations de meublés de tourisme classés, cela n’est pas sans en mécontenter plus d’un. Un mécontentement porté devant le juge à qui il est désormais demandé de trancher. Et le couperet vient de tomber…

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Fibre optique : les modalités de l’aide financière se précisent…

Publié le 26/09/2025
Actualités, Infos juridiques

Afin de poursuivre le déploiement de la fibre optique sur tout le territoire, l’État a mis en place une aide financière pour prendre en charge tout ou partie des coûts de travaux de raccordement que doivent supporter certains particuliers ou entreprises. Les modalités de mise en œuvre de cette aide étant à présent connues, faisons le point…

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Signalisation routière : quelques nouveautés à signaler !

Publié le 26/09/2025
Actualités, Infos juridiques

Parce que l’information des obstacles ou des directions est essentielle pour la sécurité routière, une signalisation claire et à jour doit être assurée. Ce qui se traduit ici par quelques nouveautés…

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Refus d’un accord de performance collective : un licenciement sous contrôle !

Publié le 26/09/2025
Actualités, Infos sociales

Si un employeur peut, via un accord de performance collective (APC), imposer certaines modifications du contrat de travail, encore faut-il que cet accord réponde effectivement à des nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise, dont le juge peut, en cas de litige, contrôler l’existence. Illustration dans cette décision récente…

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