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Les actualités

Rémunération indirecte du dirigeant via sa holding : possible ?

Publié le 10/03/2026
Actualités, Le coin du dirigeant

Lorsqu’une société remplace la rémunération directe de ses dirigeants par des honoraires versés à leurs holdings personnelles nouvellement créées, l’administration fiscale peut y voir un l’« acte anormal de gestion ». Mais ce schéma est-il réellement contestable ? Qu’en pense le juge ?

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Financement du logement social : ouverture de la campagne déclarative

Publié le 10/03/2026
Actualités, Infos juridiques

Pour le financement de leurs missions, l’Agence nationale de contrôle du logement social et la Caisse de garantie du logement locatif social perçoivent auprès de certains professionnels du secteur des cotisations annuelles. Les modalités de déclaration des éléments servant au calcul de ces cotisations sont précisées…

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Évolution du code APE en 2027 : anticipez dès maintenant !

Publié le 10/03/2026
Actualités, Infos sociales

Le code APE des entreprises va bientôt changer. Avant son entrée en vigueur dès 2027, un nouveau service permet d’ores et déjà de de vérifier le nouveau code qui sera attribué à votre entreprise. Comment ?

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Bonus-malus assurance chômage : nouveaux taux !

Publié le 10/03/2026
Actualités, Infos sociales

La 5e période de modulation du dispositif de bonus-malus sur la contribution d’assurance chômage est entrée en vigueur le 1er mars 2026. Les entreprises concernées peuvent consulter leur taux modulé via la DSN : comment ?

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Code de déontologie des avocats : une nouvelle mission ?

Publié le 09/03/2026
Actualités, Infos juridiques

La profession d’avocat est réglementée et encadrée par un ordre professionnel. À ce titre, le Conseil national des barreaux est chargé de rédiger et d’amender un règlement intérieur national de la profession (RIN) qui fait office de code de déontologie, lequel, en ce début d’année 2026, vient d’être amendé…

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Prêt de main d’œuvre : qui paie les heures supplémentaires ?

Publié le 09/03/2026
Actualités, Infos sociales

Lorsqu’un salarié est mis à disposition d’une autre entreprise, on parle de prêt de main d’œuvre. Dans cette hypothèse, l’employeur reste l’entreprise dite « prêteuse ». Mais que se passe-t-il lorsque le salarié effectue des heures supplémentaires dans l’autre entreprise dite « utilisatrice » ? Qui doit payer ? Réponse du juge…

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